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导  言


         企业文化是企业全体员工在历史发展过程中持续信奉的管理理念、思维方式和行为习惯。同时,企业文化又是企业核心领袖在现实运营中创新认知的管理理念、思维方式和行为习惯。企业文化建设,就是要把核心领袖的转化为全体员工的,并改变企业对内对外的行为关系,达到知、信、行的升华和统一,建立健康、和谐的企业文化生态。

历史成就了蒙西,时代将造就蒙西,总结、提炼、升华蒙西投资集团的企业文化精髓,加强企业文化建设不仅是蒙西发展的需要,更是蒙西增强核心竞争力的重大举措。在历史梳理的基础上,通过全员参与的方式,形成蒙西投资集团“3×3”企业文化体系。

企业文化不是战略,而是战略的重要支撑;不是管理方法,而是形成管理方法的思想理念;不是行为活动,而是产生行为活动的潜在信念;不是人际关系,而是人际关系反映的处世哲学;不是工作准则,而是对工作准则的必要补充;不是服务态度,而是客户服务中体现的职业素养。总之,企业文化渗透于企业管理的一切活动之中,而又凌驾于一切企业管理活动之上。

人类的管理历程,从经验管理、科学管理到文化管理,每一次变革都蕴育着跨入世界先进行列的机遇,拥有文化,就意味着赢得未来。
 

使  命 


创造最具价值生活空间 

创造最具价值的个人与公共生活空间,是蒙西的永恒诉求。

我们始终致力于提供最完美的设计、最优质的产品、最细致的服务,创造超越客户期望的价值体验。

我们始终致力于对生活空间的不断改进,从而改善人们的生活质量,成为人类美好生活的缔造者。

蒙西——传承历史,构想未来,臻于至善。
 

愿  景 


成为中国一流品牌企业 

我们将用毕生的智慧和不懈的努力,持续强化蒙西品牌的知名度、美誉度和忠诚度,将蒙西投资集团打造成国内一流品牌企业,为国家、为地区做出卓越的贡献。 

 

蒙西事业 


灿烂人生的舞台,         回报股东的载体,

奉献社会的园田,    造福人类的天地。 

蒙西事业是所有利益相关者的事业共同体。蒙西人不是为蒙西打工,而是创造共同的事业。

蒙西事业为蒙西人提供施展才华的舞台,提供一片事业天地,使蒙西人得以实现自我价值,创造灿烂的人生;蒙西事业为股东带来丰厚的回报。通过蒙西事业这个丰沃的园田,蒙西人辛勤工作,践行社会责任,为人类创造福祉。 

 

核心价值观 


以心为本     诚信共赢  践行责任   追求卓越 

以心为本

以心为本关键是仁爱之心、利他奉献之心,是定心、爱心和良心。爱人是因,发展是果。应敬天爱人,提升人格、心智和道德修养,以光明、正直、谦虚的心态对待工作,对待人生。

诚信共赢

诚信是市场经济的灵魂,是商业活动之本。我们以诚信正直的态度与一切合作伙伴和客户互利合作,追求共同成长和共享利益,才能实现永续经营、基业长青。

践行责任

践行责任是蒙西实践使命、达成愿景,完成一个个战略目标的基石。我们对所有利益相关者主动承担应尽的责任,才会赢得股东信任、员工忠诚、客户满意、政府扶持与社会认可,从而为我们营造积极健康的企业生态环境。

追求卓越

精益求精,至臻完美。这是我们的品格。我们始终在追求卓越的道路上行进。我们追求每一件蒙西作品都必须是精品,是榜样,提供超越期望的客户体验。

我们追求全面卓越:产品卓越,服务也要卓越;经营卓越,管理也要卓越;经济效益卓越,社会贡献也要卓越。 

 

企业精神 


敬业 奉献 拼搏 创新 

敬业——蒙西人的生存态度

敬业是蒙西对员工最起码的执业要求。正如母亲无私的呵护儿女、战士紧握手中的钢枪、司机凝神注目前方,它不仅源于人的本能和自觉,也是职业的必然要求。如果一个人连爱岗、敬业的自觉都不具有,他绝不可能成为一个有作为的人。因此,蒙西要求员工必须做到 干一行,爱一行;精心于始,尽心于终。作一名合格的员工。

奉献——蒙西人的人生境界

没有奉献就没有回报。正如种庄稼一样,如果春天吝啬播撒种籽,秋天一定不会有颗粒归仓。中国几千年传统文化的精髓,就是教化人们要懂得先奉献后索取这个基本原理。奉献是因,取得是果。没有因,就不可能有果。人的一生就是一个奉献的过程,人两手空空来到人世间,当体力、智慧、全身器官的功能被全部耗尽后,又两手空空地离开人间。这就是奉献人生的规律,谁违背了这个规律,谁就会受到相应的惩罚。蒙西人崇尚真理,理应遵循这一规律。所以,要永远奉行奉献人生的价值理念。

拼搏——蒙西人的生存方式

环境是人类赖以生存的基础,顺应者生,悖逆者亡。生物世界的法则就是物竞天择、适者生存。所以,蒙西要求员工:把超越自我、顺应环境、和谐共赢作为终生拼搏的奋斗目标。 

创新——蒙西人的生存能力

如果总是周而复始地走别人走过的老路,其生命价值必然是灰暗的。在辉煌灿烂的人生背后必定闪烁着创新的光芒。因此,蒙西提倡:要敢于创新自己的行动,不怕别人评头论足。创新也是蒙西人成长和发展的动力。一个不知创新的人,必然是一个无能的人;一个不会创新的人,肯定是一个无为的人。 

 

企业司风 


团结 务实 廉俭 高效 

团结团队灵魂和力量的源泉

团队的生存需要汇集个体的智慧与力量,个体的成长需要团队的支持和汲取团队的营养。因此,蒙西反对一切个人主义、本位主义、分散主义等不利于团结的主张。要求员工牢固树立在团队利益至上的前提下实现自我价值的观念;深刻领会财物轻,怨何生;言语忍,忿自泯的哲学内涵。

蒙西不允许任何人、以任何方式损害团队的团结。不团结的团队是涣散团队,而涣散的团队是没有战斗力的。蒙西要求每位员工必须遵循所在组织的团队准则,积极充当凝聚团队的粘合剂;要求各分支组织一定要顾全大局、服从整体利益。

务实蒙西及其员工的行为方式

蒙西提倡:办实事,忌空谈;说真话,忌浮夸;凭良心做事,靠本事吃饭。务实也是蒙西的从业方式,蒙西奉行务实诚信,说到就一定要做到,不讲空话、大话,更不能以狂言绮语欺诈客户。

廉俭蒙西员工的德行规范

蒙西崇尚廉以养德、俭以修身的理念,一个不知长养德行、持俭修身的人,绝不会在蒙西得到重用。因此,蒙西要求员工崇廉尚俭,做到:堂堂正正做人,清清白白做事;少花钱多办事,不花钱也办事。要永远保持勤俭办事、艰苦奋斗的优良作风。

高效蒙西员工的办事风格

蒙西提倡:以最短的时间实现最优化的目标。蒙西告诫员工:消磨时间就等于削减自己的生命;浪费顾客的时间就等于损害顾客的利益。 

 

经营之道


          品牌先行的竞争观    精益求精的产品观

客户至上的服务观          和谐稳健的发展观

 

品牌先行

品牌先行是蒙西的竞争观。对蒙西来说,品牌建设是永不竣工的工程。蒙西坚持依靠自身卓越的品牌力量,在同行竞争中占据主导地位。只有我们的产品和服务一次又一次地超越客户期望,才能赢得客户的信赖。

我们对品牌的呵护要远胜于对利益的追求,我们不能原谅任何有损于品牌形象的行为。 

精益求精

精益求精意味着永远要品质第一。决不能因为节省成本或者畏难畏繁而影响产品品质。

         客户至上

 客户至上绝不是一句口号,而是一种发自内心的服务意识。在蒙西,任何员工都应该从客户利益出发考虑问题,想客户之所想,急客户之所急,决不损害客户利益。

     帮助客户解决问题就是解决我们自身的问题。在为客户提供满意服务的过程中,实现我们的自身价值。从对客户负责的角度考虑,许多工作上的问题都可以迎刃而解。

          和谐稳健

 和谐凝聚力量,和谐成就伟业。通过促进股东、员工、客户、合作伙伴、政府、社区之间的和谐,营造健康的企业生态环境,达到企业的经济效益、环境效益和社会效益相统一,实现企业可持续协调发展。

    稳健发展才能巩固和夯实品牌。稳健发展意味着在扩大规模的同时,要保证内部管理水平的同步提升。只有这样内外兼修,才能健康成长。

 

 管理理念


         职业理念:在工作面前人人平等

我们强调,工作没有高低、贵贱之分。无论在什么岗位,做什么样的工作,都应有积极正确的工作态度,在岗位上体现出独特的价值。

在工作面前人人平等还意味着流程制度的平等。在公司中,领导和下属只是分工的不同,创造价值的方式和途径不同。

文化理念:内化于心,外化于行,固化于制

企业文化在企业核心竞争力的诸要素中最为持久、最具生命力,也最难被模仿取代。

内化于心,即员工知道并理解企业文化的内涵,从心里认同企业文化;

外化于行,即员工自觉遵循企业文化对自身行为的要求,并按照要求身体力行;固化于制,即在企业经营管理制度中体现企业文化精神,从而将企业文化落实在企业的日常生产经营活动中。 

管控理念:规范化、标准化、精细化才能规;

 要想规;,就必须规范化、标准化、精细化。只有规范化才能做到有章可循;只有标准化才能实现快速复制应用;只有精细化,才能不断完善系统。

凡事应及时归纳总结,形成规范,在此基础上升华和推广。把复杂的问题简单化,分析共性规律,提出标准化解决方案,进行推广复制,并在此基础上优化完善,实现精细化管理。

标准化、精细化的过程就是知识管理的过程。

执行理念:高效的流程制度是公司生命线

科学的流程制度能提高运营效率,提升劳动价值,从而带来巨大的经济效益。

高效的流程制度既要与公司文化和战略相匹配,又要有明确的服务对象、意义和目的,剔除无价值的环节,实现集团对运营效率的要求,为经营服务,为各利益主体创造价值。
 

蒙西人


         关爱感恩家人,尽责成就蒙西,服务回报社会。

蒙西倡导“先做蒙西人,后做蒙西事”。蒙西人具有高度的家庭和社会责任感,在家孝顺父母、尊敬兄长、爱抚妻儿,用关爱来感恩家人;在企业爱岗敬业、恪尽职守、勇于担当,成就共同的梦想;在社会遵纪守法、助人为乐、崇尚贤良,用优质产品和服务来回报社会。

 

 

 
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